лидер1 в производстве строительных материалов из тонколистовой стали
с покрытием
На протяжении многих лет мы удерживаем прочные позиции на рынке благодаря внедрению передовых технологий, высокому качеству продукции и четкому соблюдению отраслевых стандартов.
Мы работаем по принципам бережливого производства, непрерывно совершенствуя все процессы — от выпуска продукции
до организации логистики. Мы уверены — главный ресурс компании — это люди.
Наши сотрудники — залог успеха и движущая сила развития.
Современные производственные комплексы, высокотехнологичное оборудование
Инновационные разработки и проверенные временем продукты
Актуальные сервисы для покупателей
Ассортиментный ряд, удовлетворяющий потребности разных типов клиентов
«Компания Металл Профиль» — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов.
В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.
Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании.
Формировать организационную структуру и контролировать численность.
Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ.
Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство.
Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале.
Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой.
Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет.
Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах.
Проводить кадровые аудиты в филиалах.
Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений.
Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов.
Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы.
Образование:
Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом).
Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом.
Опыт:
Не менее 5 лет в должности директора по персоналу.
Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство).
Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью.
Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА.
Опыт проведения кадровых аудитов.
Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал.
Знания:
Трудовое законодательство РФ.
Законодательство РФ по защите персональных данных.
Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом.
Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации.
Системы материального и нематериального стимулирования труда.
Порядок урегулирования трудовых споров.
Основы производственной деятельности организации.
Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии.
Навыки:
Стратегическое планирование и управление.
Управление HR-проектами.
Работа с 1С, HRIS.
Управление командой и развитие подчинённых.
Ведение переговоров на уровне первых лиц компании.
Оформление по ТК РФ.
Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня).
В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов.
Командировки в филиалы.
Прямое подчинение Генеральному директору.
Квартальные и годовые бонусы.
Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
Профессиональное развитие и обучение.
5
стран
18
заводов
80
офисов продаж
>4000
сотрудников
2 700
постоянных
клиентов
Официальное
трудоустройство
с первого дня
Основательный
социальный пакет
Комфортные
условия труда
Помощь
с адаптацией
Быстрый
карьерный рост
Эксклюзивные
скидки
на продукцию
компании
Обучение
и профессиональное
развитие
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.