Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала.
Ключевые задачи:
- HR поддержка департаментов организации.
- Партнерство и поддержка организационных изменений в департаментах.
- Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование HR-процессов (лояльность персонала, привлечение и развитие персонала, вознаграждение и мотивация персонала и т.д.).
- Анализ укомплектованности подразделений сотрудниками, разработка решения для повышения эффективности подбора и удержания.
- Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование планов и программ по эффективному развитию навыков и умений работников компании.
- Управление корпоративной процедурой оценки качества работы персонала (проведение обучения сотрудников организации, консультирование по процессу, методологии, использованию форм и он-лайн систем, присутствие на встречах по обратной связи, обработка данных, подготовка отчетов и аналитики и т.д.).
- Управление процессом планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей) в закрепленных подразделениях.
- Развитие внутренней коммуникации между отделами, руководителями и специалистами.
- Анализ показателей управления персоналом и разработка мероприятий по повышению вовлеченности и производительности сотрудников.
- Анализ причин текучести, запуск инициативы по её снижению.
- Организационное сопровождение ежегодного цикла управления эффективностью (процедура ежегодной оценки персонала), консультирование сотрудников и руководителей по вопросам постановки и контроля годовых целей. Консультирование по составлению планов развития.
- Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям.
Требования:
- Высшее образование (магистратура/специалитет).
- Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет.
- Глубокое понимание процессов курируемых подразделений и роли HR как партнера.
- Навыки операционного управления HR-процессами.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников.
- Аналитический склад ума, умение работать с данными и принимать решения на их основе.
- Готовность к работе в динамичной среде, проактивность, ориентация на результат.
Что мы можем предложить?
- Достойный уровень заработной платы.
- Квартальные и годовые премии, выплаты к отпуску, а также к праздникам; индексация заработной платы, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия работы; широкая скидочная программа, включая скидки у партнеров зарплатных банков.
- Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары).
- Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, компенсация отдыха в санаториях и домах отдыха.
- Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.
- Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.
