HR бизнес-партнёр

О компании Nebius:

Nebius возглавляет новую эру облачной инфраструктуры для глобальной экономики ИИ. Мы создаём полнофункциональную AI-облачную платформу, которая поддерживает разработчиков и предприятия от обработки данных и обучения моделей до развертывания в производстве, без затрат и сложности создания крупной внутренней инфраструктуры ИИ/МО.

Создано инженерами для инженеров. От масштабной оркестрации GPU до оптимизации инференса — мы решаем сложные задачи в области вычислений, хранения, сетей и прикладного ИИ.

Компания котируется на Nasdaq (NBIS) и имеет штаб-квартиру в Амстердаме, с глобальным присутствием и исследовательскими центрами в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде из более чем 1500 человек сотни инженеров с глубокими знаниями в аппаратном обеспечении, программном обеспечении и исследованиях ИИ.

#LI-IV1

Роль

Старший HR бизнес-партнёр, регион США
Со временем сфера ответственности может расшириться на всю Америку.

Старший HRBP региона США будет основным партнёром регионального руководства и поможет построить организацию, развить лидерские способности и практики работы с персоналом, необходимые для эффективного масштабирования региона. Это практическая роль, ориентированная на превращение планов роста в организацию, способную их реализовать.

Вы можете работать удалённо из США. 

Ваши обязанности будут включать: 

• Сотрудничать с региональной командой руководства США по всем аспектам региональной организации, внедряя приоритеты по работе с персоналом в бизнес-планирование, кадровые решения и организационный дизайн по мере масштабирования региона.
• Переводить планы роста в практические планы по персоналу и найму, тесно сотрудничая с отделом подбора талантов и бизнес-лидерами, чтобы обеспечить структуру и укомплектованность региона для запусков, операций и дальнейшего расширения в области продуктов и инфраструктуры.
• Руководить организационным дизайном и формированием команд в регионе, помогая руководителям принимать обоснованные решения по структуре, настройке менеджеров, потребностям в компетенциях и приоритетам масштабирования.
• Выступать в роли практического HR-партнёра по построению и масштабированию, поддерживая критически важный найм, адаптацию, развитие лидерских навыков, удержание и эффективность команд в быстро меняющейся и напряжённой среде.
• Консультировать руководителей по вопросам производительности, обзоров талантов, преемственности, трудовых отношений и сложных кадровых решений, сочетая скорость бизнеса с здравым смыслом и опытом сотрудников.
• Раннее выявление организационных и кадровых рисков, используя данные и бизнес-инсайты для принятия практических мер по текучести, пробелам в компетенциях, здоровью организации, эффективности руководства и готовности к выполнению задач.
• Обеспечивать надлежащую поддержку региона через основные HR-процессы и центры экспертизы HR, переводя бизнес-потребности в действия по компенсациям, развитию, соблюдению норм, опыту сотрудников и более широким программам по работе с персоналом.
• Поддерживать тесный контакт с бизнесом через регулярные поездки по США, с возможным расширением сферы ответственности на всю Америку со временем.

Мы ожидаем от вас: 

• Опыт работы HR бизнес-партнёром не менее 8 лет, поддержка старших руководителей в быстрорастущих технологических или инфраструктурных организациях.
• Подтверждённый опыт сотрудничества по организационному дизайну, планированию рабочей силы и стратегиям талантов, способствующим росту бизнеса.
• Сильные навыки коучинга руководителей в области управления производительностью, планирования преемственности, трудовых отношений и организационных изменений.
• Коммерческое мышление с умением переводить бизнес-приоритеты в практические кадровые решения.
• Опыт использования данных и аналитики по персоналу для выявления рисков и принятия обоснованных бизнес-решений.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами, коммуникации и влияния, способность строить доверительные отношения на всех уровнях.
• Глубокое понимание основных HR-дисциплин, включая управление талантами, компенсации, трудовые отношения, управление производительностью и практики трудового законодательства США 
• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, психологии или смежной области; наличие продвинутой степени или HR-сертификации будет плюсом.
• Готовность к регулярным командировкам по США

Прозрачность оплаты

Мы предлагаем конкурентоспособные компенсационные и социальные пакеты. Фактическая компенсация будет определяться на основе факторов, связанных с работой, включая опыт, навыки, квалификацию, уровень найма и географическое расположение, в соответствии с применимым законодательством.

Диапазон базовой компенсации144 600 $—180 700 $ США

Преимущества и бонусы:

• Конкурентоспособная оплата
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и самостоятельность
• Сотрудничество и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ
• Международная среда и талантливые команды

Каково работать в Nebius:

Быстрое развитие - Смелые идеи - Постоянный рост - Значимое влияние - Доверие и реальная ответственность - Возможность формировать будущее ИИ 

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создавать инклюзивное и разнообразное рабочее пространство и обеспечивать равные условия труда во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство как условие найма. 

Если вам необходимы особые условия во время процесса подачи заявки, пожалуйста, сообщите нам.