Работа в Restorator projects – это работа в крупной динамично развивающейся компании, это постоянный рост и профессиональное развитие!
На сегодняшний день под управлением компании работают : кафе «Бахор», ресторан «Потроха», ресторан-бар «Коптильня», азиатское нео-бистро "Эбби", известное всем пространство "Винзавод", рестораны "ВАХ!Хинкали", кейтеринговая компания RP-catering, площадка для мероприятий "1900", а также собственная служба доставки.
Над реализацией проектов ежедневно работает большая и сплоченная команда единомышленников, благодаря которой осуществляется развитие существующих проектов и создание новых ресторанных концепций.
Мы приглашаем Руководителя отдела найма и адаптации персонала, для оптимизации HR-процессов, формирования эффективных команд, выстраивания программ карьерного развития сотрудников.
Обязанности:
- Управление командой рекрутеров, контроль выполнения KPI по закрытию вакансий, ведение личного подбора по вакансиям Топ-менеджмента
- Анализ и организация источников привлечения кандидатов, поиск новых инструментов подбора
- Ведение и оптимизация воронки подбора персонала, настройка автоматизации (E-staff)
- Работа с адаптацией вновь принятых сотрудников, разработка программ адаптации, контроль онбординга
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям
- Проведение оценок eNPS, разработка мер по удержанию и увеличению вовлеченности персонала
- Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя
Ожидания:
- Опыт работы в крупных компаниях на руководящих HR позициях, опыт работы в HoReCa будет преимуществом
- Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, корпоративная культура)
- Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление
Условия:
- Работа в компании-лидере ресторанной сферы Черноземья
- График работы 5/2 с 09:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00
- Формат работы: офис по адресу ул.Космонавтов 2И
- Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования
- Корпоративное питание
- Возможности профессионального и карьерного роста