Руководитель отдела персонала

ДиаМарка — лидер в сфере специализированных медицинских товаров и решений в РФ. Более 14 лет мы создаём продукты и сервисы, которые помогают людям заботиться о здоровье и повышать качество жизни.

Сегодня ДиаМарка — это несколько бизнес-направлений: собственные бренды, e-commerce, федеральная розница, маркетплейсы, дистрибуция и B2B-продажи.

Мы продолжаем активно развивать систему управления, оргструктуру, регламенты, обучение и стандарты работы.
Нам нужен человек, который любит людей, но мыслит системой.
Мы ищем не кадровика и не рекрутера.

Мы ищем человека, который станет владельцем системы персонала в компании: будет развивать уже созданную HR-систему, усиливать руководителей, помогать компании расти через сильную команду.

Что предстоит делать

• строить и развивать систему управления персоналом вместе с собственником компании;
• помогать руководителям находить, адаптировать и развивать сильных сотрудников;
• усиливать управленческую команду и повышать эффективность работы подразделений;
• выстраивать процессы найма, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала;
• развивать корпоративную культуру, в которой люди берут ответственность, растут и достигают результатов;
• участвовать в развитии организационной структуры компании и помогать бизнесу масштабироваться через сильную команду.

Главный результат этой роли - компания растёт быстрее благодаря сильным людям, понятным процессам и эффективным руководителям.

Какой результат мы ждём:

• вакансии закрываются качественными кандидатами;
• новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на результат;
• руководители получают помощь в управлении командами;
• оргструктура, должностные инструкции и регламенты остаются актуальными;
• сотрудники понимают свои роли, зоны ответственности и ожидаемый результат;
• сильные сотрудники хотят оставаться в компании и развиваться;
• HR-система помогает компании расти, а не просто закрывает текущие задачи.

Кто нам подойдёт

• опыт работы в HR от 3 лет;

• успешный опыт найма сильных сотрудников и формирования эффективных команд;

• опыт выстраивания адаптации, которая помогает новым сотрудникам быстро выходить на результат;

• опыт систематизации бизнеса через регламенты, стандарты и организационную структуру;
• способность не только создавать правила, но и добиваться их выполнения руководителями и сотрудниками;
• высокая организованность и системное мышление;
• самостоятельность и ответственность;
• желание развиваться до уровня HR-директора.

Что мы предлагаем

• работу в офисе в Тюмени;
• доход 100 000 - 120 000 ₽ на руки + премии по результатам работы;
• добровольное медицинское страхование;
• возможность стать владельцем HR-системы компании;
• прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
• влияние на развитие компании и управленческой команды;
• интересные задачи на стыке людей, процессов, обучения и управления;
• понятную систему работы, которую нужно не создавать с нуля, а развивать и усиливать.

Эта вакансия подойдёт вам, если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду, развивать людей, наводить порядок в процессах и видеть, как ваша работа влияет на рост всей компании.

Если вы любите людей, порядок, развитие и результат - будем рады познакомиться.