Мы — HR Lab, рекрутинговое агентство.
Сейчас мы в поиске Руководителя по подбору персонала в сфере логистики (складской персонал).
Это роль для человека, который умеет управлять массовым наймом через воронку, аналитику и настройку процессов команды, а также готов запускать инициативы и проекты для повышения эффективности подбора.
Задача роли
Основная цель – построить управляемую, прогнозируемую и масштабируемую систему массового подбора, которая позволит обеспечивать склады необходимым количеством штатного персонала и снижать зависимость от внешних ресурсов.
Чем предстоит заниматься
Управлять воронкой массового найма
- Выстроить сквозную воронку от привлечения кандидата до оформления и выхода на работу.
- Определять ключевые точки потерь и системно повышать конверсии.
- Анализировать причины отказов, невыходов и потери кандидатов.
- Формировать целевые показатели для каждого этапа воронки.
- Повышать предсказуемость результата массового найма.
Обеспечивать необходимый объём найма
- Планировать потребность совместно с руководителями складов и HR-командой.
- Связывать планы по найму с потребностями бизнеса и динамикой штатной численности.
- Прогнозировать объём выходов и риски недоукомплектованности.
- Отвечать за выполнение целей по найму командой подбора.
Развивать каналы привлечения
- Анализировать эффективность текущих источников кандидатов.
- Искать, запускать и тестировать новые каналы привлечения линейного персонала.
- Управлять стоимостью кандидата и стоимостью фактического выхода.
- Анализировать рынок труда и предложения компаний-конкурентов.
- Перераспределять бюджеты и ресурсы в наиболее эффективные каналы.
Развивать аналитику и автоматизацию
- Построить прозрачную систему метрик и регулярной отчётности.
- Работать с показателями конверсии, скорости обработки кандидатов, стоимости найма, количества выходов и другими метриками.
- Совместно с внутренними продуктовой и IT-командами развивать инструменты автоматизации подбора.
- Участвовать в развитии ATS/CRM, телефонии, ботов, дашбордов и других digital-инструментов.
Управлять командой
- Руководить командой рекрутеров (10–15 человек).
- Развивать рекрутеров и повышать эффективность команды.
- Формировать прозрачные цели, KPI и зоны ответственности.
- Создавать среду, в которой команда может быстро тестировать гипотезы и масштабировать эффективные решения.
Мы ожидаем
- Практический опыт массового подбора линейного персонала в складской логистике, производстве, ритейле, e-commerce, доставке или других направлениях с большими объёмами найма.
- Опыт управления командой массового подбора.
- Умение системно работать с воронкой найма и презентовать результаты через цифры.
- Опыт запуска и оценки различных каналов привлечения кандидатов.
- Понимание экономики массового найма: стоимость лида, кандидата, оформления и выхода.
- Умение находить причины недоукомплектованности, невыходов и ранней текучести.
- Опыт работы с ATS/CRM, автоматизацией, телефонией, ботами, дашбордами и другими инструментами подбора.
- Умение выстраивать партнёрские отношения с операционным бизнесом и аргументировать решения на основе данных.
- Опыт запуска новых процессов с нуля или существенной трансформации существующих.
- Высокую самостоятельность и готовность отвечать за конечный бизнес-результат.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально.
- Высокая степень самостоятельности и возможность напрямую влиять на результаты крупного операционного направления.
- Минимум бюрократии при принятии решений и возможность тестировать новые подходы.
- Корпоративная программа льгот и компенсаций.
- Гибридный формат работы: часть недели удалённо, часть — с присутствием на складах Московского региона.
- Корпоративный транспорт до объектов.
