Присоединяйтесь к нам, чтобы возглавить отдел рекрутинга водителей такси и вывести найм в нашем таксопарке на новый уровень! Мы ищем опытного лидера, который сможет построить эффективную систему привлечения, мотивации и удержания водителей.
Ваша роль:
Вы возглавите отдел рекрутинга водителей такси (команда 3-5 человек), который отвечает за одну из самых важных функций нашего бизнеса – обеспечение бесперебойного найма водителей. Ваша цель – построить высокоэффективную систему привлечения, адаптации и удержания водителей, отвечающую потребностям компании в масштабировании.
Чем предстоит заниматься:
- Управление отделом и командой:
- Постановка задач, распределение нагрузки и контроль ежедневной активности и результатов работы менеджеров по подбору (3-5 человек).
- Обеспечение высокой производительности и мотивации команды.
- Участие в подборе, обучении и развитии новых менеджеров отдела.
- Проведение регулярных встреч, индивидуальных и командных, для обмена опытом и решения вопросов.
- Контроль и своевременная замена менеджеров при необходимости.
- Стратегическое планирование, аналитика и бюджетирование:
- Формирование планов по найму водителей в соответствии с потребностями бизнеса.
- Анализ эффективности различных каналов привлечения (Авито, HH, соцсети, рефералы, партнерства).
- Формирование бюджета на месяц по привлечению и рекламе.
- Контроль количества и качества поступаемых лидов от внешних подрядчиков (по продвижению рекламы).
- Подсчет KPI менеджеров и выполнение показателей отдела.
- Анализ “жизни” клиента (водителя) в компании для оценки эффективности удержания.
- Оптимизация процессов найма и адаптации:
- Разработка и внедрение эффективных этапов воронки найма – от размещения объявления до выхода водителя на линию.
- Создание и улучшение скриптов, чек-листов и других инструментов для менеджеров.
- Контроль полного цикла работы с лидами (от первого контакта до выхода на линию).
- Продвижение аккаунтов компании на Авито: формирование рекламных предложений, акций и т.д.
- Обеспечение высокого стандарта проведения собеседований и проверки кандидатов.
- Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерами:
- Взаимодействие с руководителями смежных подразделений: отдела обучения и адаптации водителей, операционного отдела.
- Отчетность для руководства (ежедневная, еженедельная, ежемесячная по показателям проделанной работы).
- Взаимодействие с подрядчиками по продвижению рекламы.
- Взаимодействие с Транспортным комитетом: подача документов (СМЗ) в реестр перевозчиков.
- Взаимодействие с банками-партнерами: организация открытия ИП и счетов для водителей.
- Контроль и проверка документов, заключенных договоров с водителями.
Мы ищем кандидата, который:
- Опыт управления: Имеет опыт управления операционной командой (от 2-х лет) в сфере массового подбора, продаж, колл-центров или HR.
- Специфика рынка: Обязательно имеет опыт подбора водителей такси или в логистике. Вы прекрасно понимаете специфику работы, мотивацию и ключевые факторы удержания этой категории сотрудников.
- Аналитические навыки: Умеет работать с KPI и метриками (конверсия, стоимость найма, текучесть, время закрытия вакансии). Умеет читать цифры и формировать бюджеты.
- Эффективные каналы привлечения: Знает, как работают Авито, HH, социальные сети и другие площадки для поиска водителей, и умеет выстраивать работу с ними. Имеет опыт продвижения объявлений и формирования рекламных кампаний.
- Лидерские качества: Способен мотивировать команду, вести ее за собой к достижению целей.
- Инициативность и ответственность: Нацелен на результат, умеет брать на себя ответственность за свою команду, процессы и достижение показателей отдела.
- Знание процессов: Понимает специфику работы с водителями, включая оформление договоров, контроль документации, анализ “жизни” клиента.
- Внешние связи: Опыт взаимодействия с государственными органами (Транспортный комитет) и финансовыми организациями (банки-партнеры) – будет большим плюсом.
Что мы предлагаем:
- Ключевая роль: Вы будете руководить критически важным отделом, напрямую влияющим на развитие нашего бизнеса и масштабирование автопарка.
- Стабильный доход:
- Заработная плата: На испытательном сроке 120 000 руб. После ИС 150 000 руб. + KPI. Точный уровень обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций.
- Прозрачная система мотивации: Ежемесячные бонусы за выполнение плановых показателей по найму, качеству лидов и эффективности отдела.
- Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
- Комфорт: Современный офис в удобной локации, в пешей доступности от метро.
- Команда и поддержка: Работа в профессиональной и дружной команде единомышленников. Полная поддержка руководства.
- Развитие: Реальные возможности для карьерного и профессионального роста в рамках компании.
Если вы готовы взять на себя ответственность за найм и развитие водителей в одном из ведущих таксопарков, оптимизировать процессы и добиваться выдающихся результатов – мы ждем вас
