Мы - развивающаяся сеть специализированных мясных магазинов в Екатеринбурге. В компании работает около 250 сотрудников: персонал магазинов, собственное производство, складские и офисные подразделения. Мы ищем HR-директора, который возьмет на себя развитие всей HR-функции: от подбора и адаптации до управления эффективностью, корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников. Нам нужен HR-руководитель с сильным бизнес-мышлением, который умеет не только запускать HR-процессы, но и измерять их влияние на укомплектованность магазинов, текучесть, производительность, качество сервиса и финансовые результаты.
Основные задачи
HR стратегия и организационное развитие - Провести аудит HR-системы, численности, организационной структуры и ключевых кадровых рисков.
- Разработать и реализовать HR-стратегию на 1–3 года с учетом целей и экономики бизнеса.
- Участвовать в развитии организационной структуры, кадрового резерва и системы преемственности.
- Совместно с собственником сформировать миссию, ценности и единые управленческие принципы компании.
Подбор персонала - Планировать потребность в персонале, управлять воронкой подбора, сроками закрытия и стоимостью найма.
- Использовать HeadHunter, социальные сети, Telegram, геосервисы, реферальные программы, базы кандидатов, чат-боты и ATS.
- Внедрить структурированные интервью, оценку по компетенциям, практические кейсы и проверку рекомендаций.
- Развивать бренд работодателя и качество взаимодействия с кандидатами.
Адаптация и удержание - Разработать единые программы адаптации на первые 1, 7, 30, 60 и 90 дней работы.
- Внедрить наставничество, чек-листы, контрольные точки и оценку прохождения испытательного срока.
- Снижать раннюю текучесть и сроки выхода сотрудников на нормативную производительность.
Обучение, оценка и развитие - Сформировать систему обучения сотрудников розничной сети и руководителей.
- Создать матрицу обязательного обучения: продукт, продажи, сервис, санитария, безопасность и управление.
- Организовать школу директоров магазинов и подготовку кадрового резерва.
- Оценивать результат обучения по знаниям, изменению поведения и влиянию на бизнес-показатели.
- Проводить оценку компетенций, talent review и формировать индивидуальные планы развития.
KPI и мотивация - Разрабатывать и совершенствовать KPI сотрудников и руководителей.
- Участвовать в разработке систем оплаты труда и премирования.
- Моделировать мотивационные программы с учетом ФОТ, производительности и финансовых возможностей компании.
- Развивать программы наставничества, признания достижений, профессиональных конкурсов и карьерного продвижения.
Вовлеченность и корпоративная культура - Проводить eNPS и исследования удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников.
- Организовывать планы улучшений по итогам исследований и развивать внутренние коммуникации.
- Формировать стандарты корпоративной спецодежды, welcome-наборов, наград и подарков.
- Развивать корпоративные проекты, инициативы и HR-бренд компании.
HR аналитика и бюджет - Формировать HR-дашборд по сети и каждому магазину.
- Анализировать укомплектованность, текучесть, стоимость найма, срок закрытия вакансий, адаптацию и производительность.
- Планировать бюджет подбора, обучения, бенефитов, мероприятий, спецодежды и подарков.
- Контролировать план-факт и оценивать экономическую эффективность HR-проектов.
Наши ожидания
- Высшее образование.
- Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.
- Опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой среде с массовым линейным персоналом.
- Опыт построения или существенного изменения HR-процессов в компании численностью от 200 сотрудников.
- Практический опыт массового подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и развития персонала.
- Опыт разработки KPI, систем премирования и проведения eNPS.
- Умение работать с HR-аналитикой, ФОТ и бюджетами.
- Знание трудового законодательства и кадровых рисков.
- Понимание экономики розницы: выручка, маржа, ФОТ, производительность и потери.
- Готовность регулярно работать с руководителями непосредственно в магазинах.
Важные компетенции
- Системность и способность доводить проекты до внедрения.
- Сильные коммуникационные и управленческие навыки.
- Способность выстраивать партнерские отношения с собственником и руководителями подразделений.
- Требовательность к результату в сочетании с уважительным отношением к сотрудникам.
Мы предлагаем
- Работу в развивающейся розничной компании с возможностью влиять на стратегию бизнеса.
- Реальные полномочия по развитию HR-функции.
- Официальное трудоустройство.
- Доход от 150000/
- Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию рабочих поездок.
- Скидку на продукцию компании и возможность профессионального обучения за счет работодателя.
Если вы умеете соединять интересы сотрудников и задачи бизнеса, создавать работающие HR-системы и подтверждать результат цифрами — будем рады познакомиться.
